Menu
Iedereen heeft er wel een keer mee te maken, de toenemende twijfels over je huidige baan. Je kan de vraag "Wil ik dit doen tot aan mijn pensioen?" niet met een "ja" beantwoorden. Dan is dit hét moment om serieus na te denken over een carrièreswitch! Weet jij niet waar je moet beginnen? Maak je niet druk, wij gaan je vijf tips geven voor het maken van een switch zodat jij meer voldoening en geluk uit je leven haalt.
1. Hoe moet jouw volgende job eruit zien?
Allereerst is het belangrijk dat je duidelijk krijgt hoe jouw volgende job eruit moet komen te zien. Wees vooral realistisch hierin, profvoetballer of de nieuwe Beyoncé word hem waarschijnlijk niet, maar wat dan wel? Stel jezelf de juiste vragen zodat je de juiste inzichten krijgt. Waarom wil ik eigenlijk switchen? Waar haal ik voldoening uit? Wat maakt je juist ongelukkig? Wie is een voorbeeld voor jou? Wat vindt je belangrijk in een volgende werkgever? Ben je misschien wel een ondernemer? Schrijf op wat er in je opkomt. Klik hier als je meer wilt lezen over het vinden van de job die het beste bij jou past.
2. Durven doen!
Zoveel mensen vinden het heerlijk om in hun comfortzone te blijven. Het is ook best spannend om een switch te maken. Je vindt het misschien ook zonde als die studie-uren en werkervaring voor niks is geweest. Hiernaast twijfel je misschien of dit wel het juiste moment is? Stop met denken en luister naar je hart! Als je diep van binnen echt overtuigt bent dat je een switch moet maken dan is het een kwestie van doen, nu doen! Hoe langer je dit uitstelt hoe langer het duurt voordat jij écht gelukkig bent.
3. Wat heb je nodig?
Breng goed in kaart wat jouw sterke punten en ontwikkelpunten zijn. Naast een stukje zelfkennis is het goed om hierover met je netwerk in gesprek te gaan. Een persoonlijkheidstest kan hier ook bij helpen. Zodra je dit in kaart hebt gebracht kan je een blik werpen op wat je nodig hebt voor een carrièreswitch. Ben jij al ready voor een overstap? Of moet je nog de nodige papieren binnen harken? Stippel uit wat er voor nodig is en hoe je dit voor elkaar kan krijgen.
4. Denk in mogelijkheden
Blijkt dat er een flinke investering nodig is voor het maken van jouw switch? Laat dit je dan niet afschrikken. Heb je spaargeld? Dan is de investering het waarschijnlijk waard. Zit je wat krapper bij kas? Er zal vast een werkgever zijn die wilt investeren in potentiéle toppers! Heb je mensen in je netwerk die in het werkveld zitten waarin jij actief wilt zijn? Vraag dan of zij jou willen helpen met het maken van jouw carrièreswitch. Kortom laat je niet uit de weg slaan door hobbels op de weg. Als je echt de switch wilt maken gaat het lukken.
5. Geduld is een schone zaak
Een switch is niet zomaar gemaakt en vergt nu eenmaal tijd. Het is begrijpelijk dat je liever vandaag dan morgen al de switch wil hebben gemaakt, maar je zal nu eenmaal moeten investeren in jezelf. Dit kan in de vorm van het opdoen van ander type werkervaring, het volgen van cursussen of opleidingen. Maak een langetermijnplanning waarbij je kleine doelen stelt richting het uiteindelijk grote doel. Zo blijf je gemotiveerd na het zetten van elke stap die jou dichterbij jouw einddoel brengt.
Lijkt het jou tof om binnen de zorg aan de slag te gaan? Of juist voor de klas te gaan staan? Of zie jij jezelf binnen de gemeente werken? Dan kan je altijd contact met ons opnemen zodat wij je kunnen adviseren en de juiste handvaten kunnen geven voor het maken van een succesvolle switch.
Solliciteren, voor de één een eitje voor de ander een berg om te beklimmen. Of je nou een kei bent in solliciteren of dat je met trillende handjes de gesprekskamer ingaat, deze tips gaan je ongetwijfeld helpen om (nog) succesvoller te zijn!
1. Intrinsiek vs extrinsiek
Ons advies is om in de zoektocht naar een nieuwe job uit te gaan van je intrinsieke motivatie. Vanuit je intrinsieke motivatie is je keuze namelijk gestoeld op je passie, plezier en het behalen van voldoening. Je kan natuurlijk ook een keuze maken die meer gericht is op status, financiële- en secundaire voorwaarden zoals een nieuwe bolide bij je nieuwe job. Een keuze vanuit je intrinsieke motivatie is echter veel duurzamer gezien je vanuit je "ik" voor een passende baan kiest. Hier zal je meer werkgeluk uit halen dan uit goede voorwaarden, met betrekking tot voorwaarden went alles namelijk. Wil jij weten hoe je jouw intrinsieke motivatie kan achterhalen? Lees dan deze blog!
2. Kies bewust
In je zoektocht naar een geschikte werkgever is het essentieel om te achterhalen wat je belangrijk vindt in een nieuwe uitdaging en werkgever. Bedenk welke waarden jij belangrijk vindt en waarom jij dit belangrijk vindt. Ga vanuit deze waarden op zoek naar de juiste match voor jou. Door vanuit jouw waarden te kiezen voor een specifieke job en werkgever maak je een bewuste keuze. Dit zal ook krachtig overkomen in een uiteindelijk sollicitatiegesprek gezien je veel weet over de organisatie.
3. Blijf bij jezelf
Iedereen wilt zich tijdens een sollicitatiegesprek van zijn beste kant laten zien. Dit is volkomen logisch maar je moet voorkomen dat je met een "masker" op het gesprek voert. Blijf dicht bij jezelf tijdens een sollicitatiegesprek zodat een potentiële werkgever een goed, realistisch beeld van je krijgt. Wanneer je dit doet en de werkgever kiest voor jou, dan weet je zeker dat het een match is. Mocht de keuze toch niet op jou vallen, is de match er blijkbaar toch niet. De uitkomst is in beide gevallen goed gezien je bij jezelf bent gebleven.
4. Wees nieuwsgierig
De tijd dat sollicitanten enkel antwoorden moesten geven op het vragenvuur van de werkgever is voorbij. Wees een gesprekspartner door ook vragen terug te stellen. Bereid voor wat je graag wilt weten en toon hiermee aan dat je niet alleen geïnteresseerd bent maar ook goed voorbereid om een duidelijk beeld van de organisatie te krijgen. Klik hier voor een overzicht van goede vragen die je kan stellen tijdens een sollicitatiegesprek.
5. Kijkje achter de schermen
Eén beeld zegt meer dan 1.000 woorden. Een beetje cliché maar wel waar! Een werkgever kan heel veel vertellen over de organisatie en de job maar de sfeer en de collega's op de werkvloer zegt veel meer. Mocht je het gevoel hebben dat het gesprek van beide kanten positief is verlopen, vraag dan om gelijk eens een kijkje achter de schermen te nemen op de werkvloer. Hierdoor kan het beeld wat je had nog meer worden bevestigd en wordt de kans op een juiste match alleen maar groter.
De tekorten binnen het onderwijs nemen de komende jaren toe. Zij-instromers zijn dan ook meer dan welkom om de druk op het onderwijs te verlagen. Maar hoe kan je nou de switch maken naar het onderwijs? Daar gaan wij je alles over vertellen in deze blog!
Geschikt of ongeschikt?
Mocht jij eraan denken om binnen het onderwijs aan de slag te gaan is het wel zo fijn om te achterhalen of je hiervoor geschikt bent. Je kan op verschillende manieren onderzoeken of jij een échte docent bent. Zo kan je bijvoorbeeld meelopen op een school met een docent. Op deze wijze kan je een kijkje in de keuken nemen en een goed beeld krijgen van het vak. Hiernaast zijn er ook verschillende geschiktheidsonderzoeken die je kan afnemen bij een hogeschool waar je de studie zou willen volgen. Meer weten over geschiktheidsonderzoeken? Klik dan hier.
Bepaal welke bevoegdheid je wilt halen
De onderwijssector is breed en het is dan ook belangrijk dat je weet binnen welk gedeelte van deze sector je aan de slag wilt gaan. In Nederland zijn er namelijk drie verschillende bevoegdheden. Onderstaand lichten wij toe welke bevoegdheid je waarvoor nodig hebt.
Kies jouw pad
Er zijn verschillende manieren waarop je kan instromen binnen het onderwijs. De manier die bij jou past is afhankelijk van jouw persoonlijke situatie. Het is namelijk nogal een verschil of jij nog thuis bij je ouders woont of dat je al een eigen huis en gezin hebt. In principe zijn er de volgende mogelijkheden om in te stromen binnen het onderwijs.
Lees hier meer informatie over de verschillende zij-instroomtrajecten en hoe dit praktisch in zijn werk gaat.
Dat er een stevig tekort is aan zorgpersoneel weet heel Nederland, tenzij je in een grot hebt geleefd. Zorgmedewerkers lopen de deur niet plat zodra er een vacature is. Dit maakt het nog belangrijker om te voorkomen dat zij niet via de "achterdeur" vertrekken. In deze blog geven wij vijf tips over het binden en boeien van zorgpersoneel.
1. Onboarding
Dit is vaak een ongelofelijke uitdaging gezien er handen tekort zijn op de werkvloer. Een onboarding zorgt onder andere voor een goede ontvangst waarbij men zich welkom voelt. Ook zorgt dit ervoor dat nieuwe medewerkers zich niet "verdwalen" op de werkvloer. Een goed onboarding is dan ook essentieel. Hoe richt je dit nu praktisch gezien goed in? De organisatie Zorg aan Zet kan uw organisatie hier uitstekend bij helpen! Lees hier meer informatie hierover.
2. "Meelopen" als een baan
De meeloopdag is een bekend begrip binnen de zorg. Vaak wordt een meeloopdag aangeboden nadat een sollicitatiegesprek heeft plaatsgevonden. Je kan er als zorginstelling ook voor kiezen om professionals na een goed gesprek aan te nemen en mee te laten lopen op verschillende locaties. Zo kan een medewerker uiteindelijk een goede keuze maken voor een specifieke locatie. Deze match gaat voorlopig niet meer stuk!
3. Loopbaancoaching
Eerder benoemde wij al het belang van loopbaanbegeleiding in de blog "vijf wervingstips voor de zorg". Praktisch gezien houdt dit in dat zorginstellingen jobcoaches aanstellen. Een jobcoach voert regelmatig gesprekken met de medewerkers. Op basis hiervan kan een organisatie inspelen op ontwikkelingen bij een medewerker. Loopt iemand tijdens zijn proeftijd tegen wat zaken aan? Wilt iemand zich gaandeweg zijn loopbaan verder ontwikkelen? Of past een andere afdeling beter bij de huidige wensen en behoeften van de medewerker? Dan kan hierop ingespeeld worden.
4. Exitgesprekken
Dat personeel niet meer je organisatie verlaat is een utopie. Je kan hier als organisatie wel je lering uit trekken. Ga dan ook altijd exitgesprekken aan met medewerkers die je organisatie verlaten. Tijdens exitgesprekken kan je de medewerker bedanken voor de inzet en achterhalen wat doorslaggevend is geweest voor het vertrek. Wanneer uit dit soort gesprekken duidelijke verbeterpunten naar voren komen, kan je hier als organisatie mee aan de slag.
5. Vraag feedback middels een tevredenheidsonderzoek
Feedback geven en ontvangen is op de werkvloer een onmisbaar onderdeel. Gek genoeg vragen veel organisaties nog niet om feedback aangaande de medewerkerstevredenheid. Wij adviseren organisaties om periodiek een tevredenheidsonderzoek te doen. Dit stelt organisaties in staat om inzicht te krijgen in de tevredenheid en verbeterpunten en hiermee aan de slag te gaan. Het kan niet anders dat hierdoor de medewerkerstevredenheid stijgt. Klik hier als je meer wilt weten over het inzetten van enquetes voor een tevredenheidsonderzoek.
Solliciteren, iedereen heeft er weleens mee te maken. Wanneer je wilt gaan voor een nieuwe baan stuurt men vaak een CV en motivatiebrief. Hier is natuurlijk niks mis mee, maar als jij jezelf wilt onderscheiden van je directe concurrenten, kan dit ook op een hele andere manier. In deze blog geven wij een aantal tips waarmee jij je onderscheidt van je concurrenten!
1. Je eigen website
Het creëren van je eigen website lijkt misschien een hele opgave maar het is de moeite waard. Met een eigen website kan jij jezelf namelijk presenteren op de manier die het beste bij jou past. Ook kan je kiezen voor verschillende type content zoals blogs en video's waardoor organisaties een goed beeld van je krijgen en de kans op de juiste match groter is. Klik hier voor praktische informatie over het maken van je eigen website.
2. Oldschool creatief
Niet zo technisch aangelegd? Dan kan je er ook voor kiezen om een stap terug te doen in de tijd en je CV en motivatiebrief per post toe te sturen. Dit biedt je ook creatief gezien mogelijkheden doordat je bijvoorbeeld je CV en motivatiebrief in een attribuut kan stoppen. Een voorbeeld hiervan is dat een docent zijn koffer met zijn CV, motivatie en voorbereid lesmateriaal had toegestuurd met de uitnodiging om een proefles op een school te draaien. Resultaat? Aangenomen!
3. Speel in op het bedrijf
Spreekt een organisatie jou aan? Ga dan goed op onderzoek uit, bestudeer hun website en leer de organisatie zo goed mogelijk kennen. Wanneer jij ervan overtuigt bent dat de organisatie uitstekend bij je past, kan je hier met je sollicitatie slim op inspelen. Maak bijvoorbeeld een CV, advertentie of post in de huisstijl van de organisatie. Een mooi voorbeeld hiervan is de supercreatieve sollicitatie van Stan van Bokhoven bij Coolblue. Check hier hoe hij viral ging met zijn sollicitatie.
4. Video solliciteren
"Eén beeld zegt meer dan 1.000 woorden." Daarom is het toevoegen van een motivatievideo aan je CV, een gouden toevoeging. Een motivatievideo dient ter vervanging van een motivatiebrief. Je bent hiermee niet alleen onderscheidend maar je kan jezelf presenteren waardoor men gelijk een goed beeld van je krijgt. De huidige tijd biedt ons genoeg mogelijkheden om toffe video's in elkaar te zetten. Check dit artikel voor praktische tips.
De nieuwe wet inburgering is van kracht vanaf 1 januari 2022. Vanaf dit moment krijgen gemeenten dan de regie over de uitvoering van de inburgering. Als gevolg van deze ontwikkeling doet een nieuwe functie zijn intrede, de consulent inburgering. Maar wat houdt deze functie eigenlijk in? Daar gaan wij je alles over vertellen in deze blog.
Als consulent inburgering houdt jij je bezig met alle taken die de gemeente heeft in het kader van deze wetgeving. Onderstaand beschrijven wij welke taken dit exact zijn.
1. Brede intake
De start van de inburgering begint bij het uitvoeren van een brede intake. De brede intake houdt simpelweg in dat je de persoonlijke situatie en de leerbaarheid van de nieuwkomer zo duidelijk mogelijk in beeld brengt. En dit doe je door (meerdere) gesprekken met de nieuwkomer en zijn omgeving te voeren.
2. Persoonlijk plan Inburgering en Participatie (PIP)
Na de brede intake ben je in staat om in overleg met de nieuwkomer een persoonlijk Plan Inburgering en Participatie (PIP) op te stellen. Je levert maatwerk doordat de uitkomsten van de brede intake vertaalt worden naar persoonlijke doelen van de nieuwkomer. Hierin staat in ieder geval het volgende beschreven;
3. Aanbod voor inburgering
Zodra het PIP is afgerond ga je een inburgeringsaanbod doen die hierop aansluit. Het inburgeringsaanbod betreft een leerroute die waar mogelijk taal en participatie combineert en sluit aan bij de rest van het inburgeringstraject. Wanneer je met nieuwkomers te maken hebt, faciliteer jij het inburgeringsaanbod. Gezinsmigranten en overige migranten dragen hier zelf de verantwoordelijkheid voor.
4. Voortgangsgesprekken
Na het inburgeringsaanbod blijf je nauw betrokken bij het inburgeringstraject. Periodiek voert je voortgangsgesprekken om de voortgang te bewaken. Je dient minimaal 2 gesprekken te voeren in de eerste 12 maanden. Houdt de nieuwkomer zich niet aan gemaakte afspraken? Of loopt het traject anders dan gepland, dan je bijsturen en het traject aanpassen. Een traject duur maximaal drie jaar.
Iedereen kan zich wel die ene docent herinneren die je letterlijk en figuurlijk bij de les wist te houden. Diegene kon ontzettend goed het vak overbrengen maar dit kwam ook vanwege andere skills die hij/zij feilloos beheersen. Wat zijn nou die belangrijke onmisbare skills waardoor dit soort docenten zich onderscheiden? Dat vertellen wij jou graag in deze blog!
1. Creëren van een vertrouwensband
Het is ontzettend belangrijk dat een docent verbinding weet te maken met zijn leerlingen. Het opbouwen van een vertrouwensband is onmisbaar. Dit start met iets simpels maar wel essentieel, elke leerling bij zijn/haar naam kennen.
Hiernaast is het belangrijk dat je niet alleen het gedrag ziet van een leerling maar ook kijkt wat hierachter kan zitten. Wanneer een leerling lastig is kan je ervoor kiezen om diegene de les uit te sturen of om even apart te nemen en te vragen wat de reden is van zijn/haar gedrag. Wie weet is de juiste vorm van aandacht en een schouderklopje al genoeg om de leerling weer te motiveren.
Het bieden van een veilige omgeving waar leerlingen hunzelf mogen zijn en fouten mogen maken draagt hier ook aan bij.
Wil je meer weten over het opbouwen van een relatie met je leerlingen? Klik hier.
2. Jouw persoonlijkheid
Je bent nu eenmaal de persoon die je bent en we gaan zeker niet zeggen dat jij jezelf moet veranderen. Het is echter wel bewezen dat de volgende eigenschappen; geduldig, zorgzaam en vriendelijk, in je voordeel werken. Deze eigenschappen stellen jou in staat om de verschillen te zien tussen de leerlingen en hier op een sensitieve en medelevende manier mee om te kunnen gaan.
3. Maatwerk
Jij levert maatwerk voor elke leerling. Natuurlijk is dit een ontzettende uitdaging maar die ga jij graag aan. Jij begrijpt als geen ander dat elke leerling uniek is en weet dat iedereen zich ontwikkeld in zijn eigen tempo. Doordat jij je leerlingen goed kent weet jij onderwijskundig te differentiëren en de lesstof effectief over te brengen aan elke leerling. Lees hier meer over het bieden van maatwerk binnen het onderwijs.
4. Passie
De passie die je moet hebben is tweeledig, passie voor het vak en voor de leerlingen. Enthousiasme voor je vak is aanstekelijk en zorgt ervoor dat leerlingen aan je lippen blijven hangen. Maar de passie voor het succes van de leerlingen waar jij je voor inzet is misschien nog wel belangrijker. Dit betekent dat je niet alleen de focus hebt op het afronden van de lesstof maar dat jij altijd een helpende hand biedt indien nodig.
5. Motiveren
Dat vragen "je wilt toch slagen?" of "je wilt toch overgaan?" blijken in de meeste gevallen niet effectief te zijn om de leerlingen te motiveren. Om leerlingen te motiveren is het wederom belangrijk om de leerlingen goed te kennen en te achterhalen wat hen motiveert. Heeft een leerling bepaalde ambities? Maak het plaatje dan groter en maak duidelijk wat ze aan het vak hebben op de lange termijn. Heb je een ongemotiveerde leerling? Ga dan eens 1-op-1 in gesprek met diegene om zijn situatie in kaart te brengen. Het kan zomaar zo zijn dat diegene ongemotiveerd is vanwege hele andere redenen en jij door de juiste vorm van aandacht diegene weer weet te motiveren.
Je kan je vast wel herkennen in het volgende. Uiteindelijk is het zo ver, je bent uitgenodigd voor die ene functie die je dolgraag wilt bekleden. Je springt een gat in de lucht, want dit is eindelijk jouw kans op dé baan die je zó graag wilt. In plaats van afwachten tot het moment daar is, geven wij de vragen die je moet stellen voordat het gesprek plaatsvind.
Waarom ben ik geselecteerd?
Jezelf verkopen is een kunst maar het is nog veel beter als je potentiële nieuwe werkgever aangeeft waarom je bent geselecteerd. Het geeft je direct inzicht in jouw sterke punten zoals specifieke kennis of ervaring. Hier kan je slim op inspelen tijdens het sollicitatiegesprek.
Zijn er ook nog twijfels over mij?
Het voelt als een gekke vraag om te stellen, maar vrees vooral niet om het toch te doen. Door dit te doen, laat je namelijk zien dat jij jezelf kwetsbaar kan opstellen. Ook biedt het jou kans en gelegenheid om de twijfels die er van te voren zijn, te ontkrachten tijdens een gesprek.
Met hoeveel kandidaten gaat er een gesprek plaatsvinden?
Je kan er natuurlijk voor kiezen om gewoon de procedure aan te gaan zonder dat je hier weet van hebt. Maar door deze vraag te stellen kan je wel een simpele kansberekening doen. Je weet hierdoor namelijk exact hoeveel concurrenten je hebt. Als je echt lef hebt kan je ook nog eens 2.0 gaan op dit vlak. Dit kan je doen door de volgende vraag te stellen; Wie krijgt op basis van het CV de voorkeur? Hierdoor kom je exact te weten waar jij staat ten opzichte van je directe concurrenten.
Wat kan ik van het gesprek verwachten?
Iedere organisatie pakt een sollicitatiegesprek net weer wat anders aan. Stel deze vraag om erachter te komen hoe zij hiermee omgaan. Het kan voorkomen dat een organisatie zegt dat zij puur kijken of er een klik is met jou als persoon maar een organisatie kan het ook heel anders insteken. Denk bijvoorbeeld aan een organisatie die naast het leren kennen van jou als persoon, het extreem belangrijk vindt om op specifieke kennis en kunde in te gaan. Als jij dit van te voren weet, neem je een voorsprong op je concurrenten door je hier goed op voor te bereiden.
Hoe lang duurt het voordat ik een terugkoppeling krijg na het gesprek?
Niets vervelender dan niet weten waar je aan toe bent. Met deze vraag kan je dit voorkomen en je laat gelijk zien dat jij niets aan het toeval overlaat. Je bent voorbereid, wilt weten wat je kan verwachten en maakt duidelijke afspraken over het vervolg. Daar wordt elke werkgever toch blij van?
Dat er tekorten zijn binnen de zorg is natuurlijk bekend bij iedere Nederlander, tenzij je de afgelopen jaren in en grot hebt geleefd. Zorginstellingen doen hun stinkende best om in een krappe arbeidsmarkt de zorgprofessionals aan te trekken voor hun organisatie. Omdat het er niet naar uitziet dat dit de komende jaren veranderd, geven wij vijf tips die hierbij helpen.
1. Wees zichtbaar
Een gedegen online marketing strategie is onmisbaar in deze tijd en kan het verschil maken. Als je als zorginstelling hier goed de aandacht aan besteed zorgt dit ervoor dat je sneller vindbaar bent voor zorgprofessionals. SEO, SEA en het schrijven van blogs kunnen waardevol zijn om gevonden te worden op zoekwoorden zoals "mijn droombaan in de zorg". Klik hier als je meer wilt weten over het neerzetten van een goede basis.
2. Vorm een dreamteam
De meeste organisaties hebben ontzettend veel locaties en openstaande vacatures. De capaciteit die je dan ook inzet voor de werving hiervan is essentieel. Op dit vlak adviseren wij om te investeren in een volwaardig recruitment team. Het is namelijk extreem belangrijk dat er genoeg capaciteit is om vacatures goed op te pakken. Uiteraard vraagt dit om een investering, maar dit weegt niet op tegen de besparing die dit kan opleveren.
3. Proactief vs reactief
De tijden dat er een vacature uit werd gezet en je achterover kon leunen is voorbij. Hoewel de kans klein is dat je moet wachten totdat er een vacature ontstaat, adviseren wij om niet te starten met werven zodra dit het geval is. Tuurlijk is het nog steeds belangrijk om vacatures te plaatsen op je website en de jobboards, maar het is nog belangrijker om constant zorgprofessionals te recruiten. Los van een goede eigen website, helpt het om bijvoorbeeld blogs te schrijven en actief te zijn op sociale media. Lees hier meer over proactief recruiten.
4. Focus loont
Het geven van aandachtsgebieden aan recruiters helpt om een bepaalde focus te behouden. Hierbij kan het gaan om een regionale focus, doelgroep focus etc.. Mocht je bijvoorbeeld bij een VG organisatie werken kan ervoor worden gekozen om een segmentatie te maken per type cliënten. Denk hierbij aan recruiters die bijvoorbeeld een aandachtsgebied hebben bestaande uit EVB, MVB of LVB. Vervolgens dient een recruiter alle ins en outs te kennen van de locaties waar deze cliënten verblijven. Zo kan er maatwerk geleverd worden en wordt de kans op een succesvolle match vergroot!
5. Loopbaanbegeleiding
Los van de werving van professionals is het behouden van professionals nog veel belangrijker. Hierbij gaat het niet alleen om de onboarding maar ook over de begeleiding hierna. Het planmatig voeren van evaluatiegesprekken door een interne jobcoach kan helpen om "voor de bocht" te sturen en te voorkomen dat iemand uitstroomt. Praktisch gezien kan een jobcoach bijvoorbeeld aansluiten bij het proeftijd gesprek en bouwt hij/zij standaard momenten in om samen met een professional te bespreken hoe hij/zij in de wedstrijd zit.
Bij Buro Voor Jou vindt je de leukste vacatures binnen de zorg, de overheid en het onderwijs!
© 2021 burovoorjou.nl - All rights reserved - Webdesign en development by Dunico websites and advertising