vijf wervingstips voor de zorg

Dat er tekorten zijn binnen de zorg is natuurlijk bekend bij iedere Nederlander, tenzij je de afgelopen jaren in en grot hebt geleefd.  Zorginstellingen doen hun stinkende best om in een krappe arbeidsmarkt de zorgprofessionals aan te trekken voor hun organisatie. Omdat het er niet naar uitziet dat dit de komende jaren veranderd, geven wij vijf tips die hierbij helpen.

1. Wees zichtbaar

Een gedegen online marketing strategie is onmisbaar in deze tijd en kan het verschil maken. Als je als zorginstelling hier goed de aandacht aan besteed zorgt dit ervoor dat je sneller vindbaar bent voor zorgprofessionals. SEO, SEA en het schrijven van blogs kunnen waardevol zijn om gevonden te worden op zoekwoorden zoals "mijn droombaan in de zorg". Klik hier als je meer wilt weten over het neerzetten van een goede basis.

2. Vorm een dreamteam

De meeste organisaties hebben ontzettend veel locaties en openstaande vacatures. De capaciteit die je dan ook inzet voor de werving hiervan is essentieel. Op dit vlak adviseren wij om te investeren in een volwaardig recruitment team. Het is namelijk extreem belangrijk dat er genoeg capaciteit is om vacatures goed op te pakken. Uiteraard vraagt dit om een investering, maar dit  weegt niet op tegen de besparing die dit kan opleveren.

3. Proactief vs reactief

De tijden dat er een vacature uit werd gezet en je achterover kon leunen is voorbij. Hoewel de kans klein is dat je moet wachten totdat er een vacature ontstaat, adviseren wij om niet te starten met werven zodra dit het geval is. Tuurlijk is het nog steeds belangrijk om vacatures te plaatsen op je website en de jobboards, maar het is nog belangrijker om constant zorgprofessionals te recruiten. Los van een goede eigen website, helpt het om bijvoorbeeld blogs te schrijven en actief te zijn op sociale media. Lees hier meer over proactief recruiten.

4. Focus loont

Het geven van aandachtsgebieden aan recruiters helpt om een bepaalde focus te behouden. Hierbij kan het gaan om een regionale focus, doelgroep focus  etc.. Mocht je bijvoorbeeld bij een VG organisatie werken kan ervoor worden gekozen om een segmentatie te maken per type cliënten. Denk hierbij aan recruiters die bijvoorbeeld een aandachtsgebied hebben bestaande uit EVB, MVB of LVB. Vervolgens dient een recruiter alle ins en outs te kennen van de locaties waar deze cliënten verblijven. Zo kan er maatwerk geleverd worden en wordt de kans op een succesvolle match vergroot!

5. Loopbaanbegeleiding

Los van de werving van professionals is het behouden van professionals nog veel belangrijker. Hierbij gaat het niet alleen om de onboarding maar ook over de begeleiding hierna. Het planmatig voeren van evaluatiegesprekken door een interne jobcoach kan helpen om "voor de bocht" te sturen en te voorkomen dat iemand uitstroomt. Praktisch gezien kan een jobcoach bijvoorbeeld aansluiten bij het proeftijd gesprek en bouwt hij/zij standaard momenten in om samen met een professional te bespreken hoe hij/zij in de wedstrijd zit.

Burovoorjou
26 september 2021

Meer van Buro voor Jou

Recente Blogberichten
Bekijk Alle Berichten

Blog

Vijf tips voor een carrièreswitch

Iedereen heeft er wel een keer mee te maken, de toenemende twijfels over je huidige baan. Je kan de vraag "Wil ik dit doen tot aan mijn pensioen?" niet met een "ja" beantwoorden. Dan is dit hét moment om serieus na te denken over een carrièreswitch! Weet jij niet waar je moet beginnen? Maak je […]

Blog

Solliciteren: vijf tips voor de juiste baan!

Solliciteren, voor de één een eitje voor de ander een berg om te beklimmen. Of je nou een kei bent in solliciteren of dat je met trillende handjes de gesprekskamer ingaat, deze tips gaan je ongetwijfeld helpen om (nog) succesvoller te zijn! Vijf tips 1. Intrinsiek vs extrinsiek Ons advies is om in de zoektocht […]

Blog

Zij-instromen in het onderwijs: zo kan het!

De tekorten binnen het onderwijs nemen de komende jaren toe. Zij-instromers zijn dan ook meer dan welkom om de druk op het onderwijs te verlagen. Maar hoe kan je nou de switch maken naar het onderwijs? Daar gaan wij je alles over vertellen in deze blog! Geschikt of ongeschikt? Mocht jij eraan denken om binnen […]

Blog

Binden en boeien van zorgpersoneel: vijf tips!

Dat er een stevig tekort is aan zorgpersoneel weet heel Nederland, tenzij je in een grot hebt geleefd. Zorgmedewerkers lopen de deur niet plat zodra er een vacature is. Dit maakt het nog belangrijker om te voorkomen dat zij niet via de "achterdeur" vertrekken. In deze blog geven wij vijf tips over het binden en […]

Blog

Uniek solliciteren: zo doe je dat!

Solliciteren, iedereen heeft er weleens mee te maken. Wanneer je wilt gaan voor een nieuwe baan stuurt men vaak een CV en motivatiebrief. Hier is natuurlijk niks mis mee, maar als jij jezelf wilt onderscheiden van je directe concurrenten, kan dit ook op een hele andere manier. In deze blog geven wij een aantal tips […]

Blog

Consulent inburgering: Dit is wat je gaat doen!

De nieuwe wet inburgering is van kracht vanaf 1 januari 2022. Vanaf dit moment krijgen gemeenten dan de regie over de uitvoering van de inburgering. Als gevolg van deze ontwikkeling doet een nieuwe functie zijn intrede, de consulent inburgering. Maar wat houdt deze functie eigenlijk in? Daar gaan wij je alles over vertellen in deze […]

Blog

Vijf onmisbare skills voor een docent

Iedereen kan zich wel die ene docent herinneren die je letterlijk en figuurlijk bij de les wist te houden. Diegene kon ontzettend goed het vak overbrengen maar dit kwam ook vanwege andere skills die hij/zij feilloos beheersen. Wat zijn nou die belangrijke onmisbare skills waardoor dit soort docenten zich onderscheiden? Dat vertellen wij jou graag […]

Blog

Solliciteren: verhoog jouw slagingskans!

Je kan je vast wel herkennen in het volgende. Uiteindelijk is het zo ver, je bent uitgenodigd voor die ene functie die je dolgraag wilt bekleden. Je springt een gat in de lucht, want dit is eindelijk jouw kans op dé baan die je zó graag wilt. In plaats van afwachten tot het moment daar […]

Blog

vijf wervingstips voor de zorg

Dat er tekorten zijn binnen de zorg is natuurlijk bekend bij iedere Nederlander, tenzij je de afgelopen jaren in en grot hebt geleefd.  Zorginstellingen doen hun stinkende best om in een krappe arbeidsmarkt de zorgprofessionals aan te trekken voor hun organisatie. Omdat het er niet naar uitziet dat dit de komende jaren veranderd, geven wij […]

© 2021 burovoorjou.nl - All rights reserved - Webdesign en development by Dunico websites and advertising

linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram