Solliciteren: vijf tips voor de juiste baan!

Solliciteren, voor de één een eitje voor de ander een berg om te beklimmen. Of je nou een kei bent in solliciteren of dat je met trillende handjes de gesprekskamer ingaat, deze tips gaan je ongetwijfeld helpen om (nog) succesvoller te zijn!

Vijf tips

1. Intrinsiek vs extrinsiek
Ons advies is om in de zoektocht naar een nieuwe job uit te gaan van je intrinsieke motivatie. Vanuit je intrinsieke motivatie is je keuze namelijk gestoeld op je passie, plezier en het behalen van voldoening. Je kan natuurlijk ook een keuze maken die meer gericht is op status, financiële- en secundaire voorwaarden zoals een nieuwe bolide bij je nieuwe job. Een keuze vanuit je intrinsieke motivatie is echter veel duurzamer gezien je vanuit je "ik" voor een passende baan kiest. Hier zal je meer werkgeluk uit halen dan uit goede voorwaarden, met betrekking tot voorwaarden went alles namelijk. Wil jij weten hoe je jouw intrinsieke motivatie kan achterhalen? Lees dan deze blog!

2. Kies bewust
In je zoektocht naar een geschikte werkgever is het essentieel om te achterhalen wat je belangrijk vindt in een nieuwe uitdaging en werkgever. Bedenk welke waarden jij belangrijk vindt en waarom jij dit belangrijk vindt. Ga vanuit deze waarden op zoek naar de juiste match voor jou. Door vanuit jouw waarden te kiezen voor een specifieke job en werkgever maak je een bewuste keuze. Dit zal ook krachtig overkomen in een uiteindelijk sollicitatiegesprek gezien je veel weet over de organisatie.

3. Blijf bij jezelf
Iedereen wilt zich tijdens een sollicitatiegesprek van zijn beste kant laten zien. Dit is volkomen logisch maar je moet voorkomen dat je met een "masker" op het gesprek voert. Blijf dicht bij jezelf tijdens een sollicitatiegesprek zodat een potentiële werkgever een goed, realistisch beeld van je krijgt. Wanneer je dit doet en de werkgever kiest voor jou, dan weet je zeker dat het een match is. Mocht de keuze toch niet op jou vallen, is de match er blijkbaar toch niet. De uitkomst is in beide gevallen goed gezien je bij jezelf bent gebleven.

4. Wees nieuwsgierig
De tijd dat sollicitanten enkel antwoorden moesten geven op het vragenvuur van de werkgever is voorbij. Wees een gesprekspartner door ook vragen terug te stellen. Bereid voor wat je graag wilt weten en toon hiermee aan dat je niet alleen geïnteresseerd bent maar ook goed voorbereid om een duidelijk beeld van de organisatie te krijgen. Klik hier voor een overzicht van goede vragen die je kan stellen tijdens een sollicitatiegesprek.

5. Kijkje achter de schermen
Eén beeld zegt meer dan 1.000 woorden. Een beetje cliché maar wel waar! Een werkgever kan heel veel vertellen over de organisatie en de job maar de sfeer en de collega's op de werkvloer zegt veel meer. Mocht je het gevoel hebben dat het gesprek van beide kanten positief is verlopen, vraag dan om gelijk eens een kijkje achter de schermen te nemen op de werkvloer. Hierdoor kan het beeld wat je had nog meer worden bevestigd en wordt de kans op een juiste match alleen maar groter.

Burovoorjou
23 november 2021

Meer van Buro voor Jou

Recente Blogberichten
Bekijk Alle Berichten

Blog

Vijf tips voor een carrièreswitch

Iedereen heeft er wel een keer mee te maken, de toenemende twijfels over je huidige baan. Je kan de vraag "Wil ik dit doen tot aan mijn pensioen?" niet met een "ja" beantwoorden. Dan is dit hét moment om serieus na te denken over een carrièreswitch! Weet jij niet waar je moet beginnen? Maak je […]

Blog

Solliciteren: vijf tips voor de juiste baan!

Solliciteren, voor de één een eitje voor de ander een berg om te beklimmen. Of je nou een kei bent in solliciteren of dat je met trillende handjes de gesprekskamer ingaat, deze tips gaan je ongetwijfeld helpen om (nog) succesvoller te zijn! Vijf tips 1. Intrinsiek vs extrinsiek Ons advies is om in de zoektocht […]

Blog

Zij-instromen in het onderwijs: zo kan het!

De tekorten binnen het onderwijs nemen de komende jaren toe. Zij-instromers zijn dan ook meer dan welkom om de druk op het onderwijs te verlagen. Maar hoe kan je nou de switch maken naar het onderwijs? Daar gaan wij je alles over vertellen in deze blog! Geschikt of ongeschikt? Mocht jij eraan denken om binnen […]

Blog

Binden en boeien van zorgpersoneel: vijf tips!

Dat er een stevig tekort is aan zorgpersoneel weet heel Nederland, tenzij je in een grot hebt geleefd. Zorgmedewerkers lopen de deur niet plat zodra er een vacature is. Dit maakt het nog belangrijker om te voorkomen dat zij niet via de "achterdeur" vertrekken. In deze blog geven wij vijf tips over het binden en […]

Blog

Uniek solliciteren: zo doe je dat!

Solliciteren, iedereen heeft er weleens mee te maken. Wanneer je wilt gaan voor een nieuwe baan stuurt men vaak een CV en motivatiebrief. Hier is natuurlijk niks mis mee, maar als jij jezelf wilt onderscheiden van je directe concurrenten, kan dit ook op een hele andere manier. In deze blog geven wij een aantal tips […]

Blog

Consulent inburgering: Dit is wat je gaat doen!

De nieuwe wet inburgering is van kracht vanaf 1 januari 2022. Vanaf dit moment krijgen gemeenten dan de regie over de uitvoering van de inburgering. Als gevolg van deze ontwikkeling doet een nieuwe functie zijn intrede, de consulent inburgering. Maar wat houdt deze functie eigenlijk in? Daar gaan wij je alles over vertellen in deze […]

Blog

Vijf onmisbare skills voor een docent

Iedereen kan zich wel die ene docent herinneren die je letterlijk en figuurlijk bij de les wist te houden. Diegene kon ontzettend goed het vak overbrengen maar dit kwam ook vanwege andere skills die hij/zij feilloos beheersen. Wat zijn nou die belangrijke onmisbare skills waardoor dit soort docenten zich onderscheiden? Dat vertellen wij jou graag […]

Blog

Solliciteren: verhoog jouw slagingskans!

Je kan je vast wel herkennen in het volgende. Uiteindelijk is het zo ver, je bent uitgenodigd voor die ene functie die je dolgraag wilt bekleden. Je springt een gat in de lucht, want dit is eindelijk jouw kans op dé baan die je zó graag wilt. In plaats van afwachten tot het moment daar […]

Blog

vijf wervingstips voor de zorg

Dat er tekorten zijn binnen de zorg is natuurlijk bekend bij iedere Nederlander, tenzij je de afgelopen jaren in en grot hebt geleefd.  Zorginstellingen doen hun stinkende best om in een krappe arbeidsmarkt de zorgprofessionals aan te trekken voor hun organisatie. Omdat het er niet naar uitziet dat dit de komende jaren veranderd, geven wij […]

© 2021 burovoorjou.nl - All rights reserved - Webdesign en development by Dunico websites and advertising

linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram