Menu
In 2022 hebben Buro Voor Jou en Humanitas-DMH de handen ineen gesloten. Het doel was om het team op formatie te krijgen voor een nieuw te starten Homerun locatie van Humanitas-DMH. Sebastian Savarimuthu (Manager Detachering) heeft tijdens een eindevaluatie met Marije de Boer (Manager Homerunhuis) terug gekeken op de samenwerking. In deze blog lees je meer over haar ervaringen rondom de samenwerking.
Hoe is de samenwerking tot stand gekomen?
Bij de opstart van de locatie hebben wij eerst zelf de werving gedaan. Wij merkte dat we niet zo snel de mensen wisten te werven die we nodig hadden. Via een collega kwam ik in contact met Sebastian van Buro Voor Jou. Eerlijk gezegd vond ik het best spannend om te onderzoeken wat we voor elkaar konden betekenen. Je houdt tenslotte je werving het liefst in eigen beheer. Uiteindelijk heb ik besloten om toch een afspraak met Sebastian in te plannen.
Eerst hebben jullie een verkennend gesprek gehad, hoe heb je dit ervaren?
Het gesprek met Sebastian was erg open. Door te sparren met elkaar kreeg ik het idee dat hij begreep wat voor type professionals wij nodig hadden. Dit wekte veel vertrouwen. Wat ik erg fijn vond is dat het niet te pusherig overkwam en ik de tijd kreeg om erover na te denken. Wat mij over de streep heeft getrokken is dat Buro Voor Jou de mogelijkheid biedt om professionals bij ons in dienst te laten treden. Dit paste bij mijn doel om samen aan een nieuw vast team te bouwen voor het Homerunhuis.
Wat vond je van het vervolg na het gesprek?
Je merkt dat Buro Voor Jou er moeite in stak om de juiste kandidaten te selecteren. We kregen niet talloze CV’s maar CV’s van mensen die op papier goed aansloten. De profielen waren ook duidelijk omschreven waardoor je al een beeld kon krijgen van de professional. Wat ik fijn vond is dat we samen een manier vonden voor het sollicitatieproces die voor iedereen werkte. Uiteindelijk zijn er 3 mensen van Buro Voor Jou gestart die uiteindelijk ook alle 3 bij ons in dienst zijn getreden.
Kan je meer vertellen over de rol van Buro Voor Jou zodra de professionals waren gestart?
Sebastian was gedurende de samenwerking nauw betrokken. Er werd nabijheid geboden op momenten dat het goed ging maar ook op momenten dat het minder goed ging. We trokken echt met elkaar op wanneer dit nodig was. Ik merkte dat er bij Buro Voor Jou een verantwoordelijkheidsgevoel lag en dat er werd meegedacht in oplossingen.
Was de samenwerking aangaande dit project belangrijk?
Heel belangrijk. Voor een team dat bestaat uit 8 personen was het ondenkbaar geweest om de 3 professionals van Buro Voor Jou te missen. Zonder hen hadden we simpelweg onvoldoende capaciteit om het inhoudelijk goed neer te zetten.
Hoe kan je de samenwerking met Buro Voor Jou samenvatten?
Super goed en veel te duur ;), maar de investering is het mij waard geweest omdat het heeft geleid tot het gewenste resultaat. Voor onze nieuw te starten locatie was dit ook écht nodig.
Meer van Buro voor Jou
Blog
5 Effectieve Strategieën voor Zorgorganisaties om Personeelskrapte te Overwinnen
Personeelskrapte in de zorg is een groeiend probleem dat de kwaliteit van de zorg in gevaar brengt en organisaties onder druk zet. Het aantrekken en behouden van gekwalificeerd personeel is essentieel voor een effectieve zorgverlening. In deze blog bespreken we de uitdagingen waarmee de zorgsector wordt geconfronteerd en geven we 5 waardevolle strategieën voor organisaties […]
Blog
Doorstroom van zorgprofessionals
In 2022 hebben Buro Voor Jou en Humanitas-DMH de handen ineen gesloten. Het doel was om het team op formatie te krijgen voor een nieuw te starten Homerun locatie van Humanitas-DMH. Sebastian Savarimuthu (Manager Detachering) heeft tijdens een eindevaluatie met Marije de Boer (Manager Homerunhuis) terug gekeken op de samenwerking. In deze blog lees je […]
Blog
Vijf tips voor een carrièreswitch
Iedereen heeft er wel een keer mee te maken, de toenemende twijfels over je huidige baan. Je kan de vraag "Wil ik dit doen tot aan mijn pensioen?" niet met een "ja" beantwoorden. Dan is dit hét moment om serieus na te denken over een carrièreswitch! Weet jij niet waar je moet beginnen? Maak je […]
Blog
Solliciteren: vijf tips voor de juiste baan!
Solliciteren, voor de één een eitje voor de ander een berg om te beklimmen. Of je nou een kei bent in solliciteren of dat je met trillende handjes de gesprekskamer ingaat, deze tips gaan je ongetwijfeld helpen om (nog) succesvoller te zijn! Vijf tips 1. Intrinsiek vs extrinsiek Ons advies is om in de zoektocht […]
Blog
Zij-instromen in het onderwijs: zo kan het!
De tekorten binnen het onderwijs nemen de komende jaren toe. Zij-instromers zijn dan ook meer dan welkom om de druk op het onderwijs te verlagen. Maar hoe kan je nou de switch maken naar het onderwijs? Daar gaan wij je alles over vertellen in deze blog! Geschikt of ongeschikt? Mocht jij eraan denken om binnen […]
Blog
Binden en boeien van zorgpersoneel: vijf tips!
Dat er een stevig tekort is aan zorgpersoneel weet heel Nederland, tenzij je in een grot hebt geleefd. Zorgmedewerkers lopen de deur niet plat zodra er een vacature is. Dit maakt het nog belangrijker om te voorkomen dat zij niet via de "achterdeur" vertrekken. In deze blog geven wij vijf tips over het binden en […]
Blog
Uniek solliciteren: zo doe je dat!
Solliciteren, iedereen heeft er weleens mee te maken. Wanneer je wilt gaan voor een nieuwe baan stuurt men vaak een CV en motivatiebrief. Hier is natuurlijk niks mis mee, maar als jij jezelf wilt onderscheiden van je directe concurrenten, kan dit ook op een hele andere manier. In deze blog geven wij een aantal tips […]
Blog
Consulent inburgering: Dit is wat je gaat doen!
De nieuwe wet inburgering is van kracht vanaf 1 januari 2022. Vanaf dit moment krijgen gemeenten dan de regie over de uitvoering van de inburgering. Als gevolg van deze ontwikkeling doet een nieuwe functie zijn intrede, de consulent inburgering. Maar wat houdt deze functie eigenlijk in? Daar gaan wij je alles over vertellen in deze […]
Blog
Vijf onmisbare skills voor een docent
Iedereen kan zich wel die ene docent herinneren die je letterlijk en figuurlijk bij de les wist te houden. Diegene kon ontzettend goed het vak overbrengen maar dit kwam ook vanwege andere skills die hij/zij feilloos beheersen. Wat zijn nou die belangrijke onmisbare skills waardoor dit soort docenten zich onderscheiden? Dat vertellen wij jou graag […]
Blog
Solliciteren: verhoog jouw slagingskans!
Je kan je vast wel herkennen in het volgende. Uiteindelijk is het zo ver, je bent uitgenodigd voor die ene functie die je dolgraag wilt bekleden. Je springt een gat in de lucht, want dit is eindelijk jouw kans op dé baan die je zó graag wilt. In plaats van afwachten tot het moment daar […]
Bij Buro Voor Jou vindt je de leukste vacatures binnen de zorg en het onderwijs!
© 2024 burovoorjou.nl - All rights reserved - Webdesign en development by Dunico websites and advertising