Menu
De nieuwe wet inburgering is van kracht vanaf 1 januari 2022. Vanaf dit moment krijgen gemeenten dan de regie over de uitvoering van de inburgering. Als gevolg van deze ontwikkeling doet een nieuwe functie zijn intrede, de consulent inburgering. Maar wat houdt deze functie eigenlijk in? Daar gaan wij je alles over vertellen in deze blog.
Als consulent inburgering houdt jij je bezig met alle taken die de gemeente heeft in het kader van deze wetgeving. Onderstaand beschrijven wij welke taken dit exact zijn.
1. Brede intake
De start van de inburgering begint bij het uitvoeren van een brede intake. De brede intake houdt simpelweg in dat je de persoonlijke situatie en de leerbaarheid van de nieuwkomer zo duidelijk mogelijk in beeld brengt. En dit doe je door (meerdere) gesprekken met de nieuwkomer en zijn omgeving te voeren.
2. Persoonlijk plan Inburgering en Participatie (PIP)
Na de brede intake ben je in staat om in overleg met de nieuwkomer een persoonlijk Plan Inburgering en Participatie (PIP) op te stellen. Je levert maatwerk doordat de uitkomsten van de brede intake vertaalt worden naar persoonlijke doelen van de nieuwkomer. Hierin staat in ieder geval het volgende beschreven;
3. Aanbod voor inburgering
Zodra het PIP is afgerond ga je een inburgeringsaanbod doen die hierop aansluit. Het inburgeringsaanbod betreft een leerroute die waar mogelijk taal en participatie combineert en sluit aan bij de rest van het inburgeringstraject. Wanneer je met nieuwkomers te maken hebt, faciliteer jij het inburgeringsaanbod. Gezinsmigranten en overige migranten dragen hier zelf de verantwoordelijkheid voor.
4. Voortgangsgesprekken
Na het inburgeringsaanbod blijf je nauw betrokken bij het inburgeringstraject. Periodiek voert je voortgangsgesprekken om de voortgang te bewaken. Je dient minimaal 2 gesprekken te voeren in de eerste 12 maanden. Houdt de nieuwkomer zich niet aan gemaakte afspraken? Of loopt het traject anders dan gepland, dan je bijsturen en het traject aanpassen. Een traject duur maximaal drie jaar.
Meer van Buro voor Jou
Blog
5 Effectieve Strategieën voor Zorgorganisaties om Personeelskrapte te Overwinnen
Personeelskrapte in de zorg is een groeiend probleem dat de kwaliteit van de zorg in gevaar brengt en organisaties onder druk zet. Het aantrekken en behouden van gekwalificeerd personeel is essentieel voor een effectieve zorgverlening. In deze blog bespreken we de uitdagingen waarmee de zorgsector wordt geconfronteerd en geven we 5 waardevolle strategieën voor organisaties […]
Blog
Doorstroom van zorgprofessionals
In 2022 hebben Buro Voor Jou en Humanitas-DMH de handen ineen gesloten. Het doel was om het team op formatie te krijgen voor een nieuw te starten Homerun locatie van Humanitas-DMH. Sebastian Savarimuthu (Manager Detachering) heeft tijdens een eindevaluatie met Marije de Boer (Manager Homerunhuis) terug gekeken op de samenwerking. In deze blog lees je […]
Blog
Vijf tips voor een carrièreswitch
Iedereen heeft er wel een keer mee te maken, de toenemende twijfels over je huidige baan. Je kan de vraag "Wil ik dit doen tot aan mijn pensioen?" niet met een "ja" beantwoorden. Dan is dit hét moment om serieus na te denken over een carrièreswitch! Weet jij niet waar je moet beginnen? Maak je […]
Blog
Solliciteren: vijf tips voor de juiste baan!
Solliciteren, voor de één een eitje voor de ander een berg om te beklimmen. Of je nou een kei bent in solliciteren of dat je met trillende handjes de gesprekskamer ingaat, deze tips gaan je ongetwijfeld helpen om (nog) succesvoller te zijn! Vijf tips 1. Intrinsiek vs extrinsiek Ons advies is om in de zoektocht […]
Blog
Zij-instromen in het onderwijs: zo kan het!
De tekorten binnen het onderwijs nemen de komende jaren toe. Zij-instromers zijn dan ook meer dan welkom om de druk op het onderwijs te verlagen. Maar hoe kan je nou de switch maken naar het onderwijs? Daar gaan wij je alles over vertellen in deze blog! Geschikt of ongeschikt? Mocht jij eraan denken om binnen […]
Blog
Binden en boeien van zorgpersoneel: vijf tips!
Dat er een stevig tekort is aan zorgpersoneel weet heel Nederland, tenzij je in een grot hebt geleefd. Zorgmedewerkers lopen de deur niet plat zodra er een vacature is. Dit maakt het nog belangrijker om te voorkomen dat zij niet via de "achterdeur" vertrekken. In deze blog geven wij vijf tips over het binden en […]
Blog
Uniek solliciteren: zo doe je dat!
Solliciteren, iedereen heeft er weleens mee te maken. Wanneer je wilt gaan voor een nieuwe baan stuurt men vaak een CV en motivatiebrief. Hier is natuurlijk niks mis mee, maar als jij jezelf wilt onderscheiden van je directe concurrenten, kan dit ook op een hele andere manier. In deze blog geven wij een aantal tips […]
Blog
Consulent inburgering: Dit is wat je gaat doen!
De nieuwe wet inburgering is van kracht vanaf 1 januari 2022. Vanaf dit moment krijgen gemeenten dan de regie over de uitvoering van de inburgering. Als gevolg van deze ontwikkeling doet een nieuwe functie zijn intrede, de consulent inburgering. Maar wat houdt deze functie eigenlijk in? Daar gaan wij je alles over vertellen in deze […]
Blog
Vijf onmisbare skills voor een docent
Iedereen kan zich wel die ene docent herinneren die je letterlijk en figuurlijk bij de les wist te houden. Diegene kon ontzettend goed het vak overbrengen maar dit kwam ook vanwege andere skills die hij/zij feilloos beheersen. Wat zijn nou die belangrijke onmisbare skills waardoor dit soort docenten zich onderscheiden? Dat vertellen wij jou graag […]
Blog
Solliciteren: verhoog jouw slagingskans!
Je kan je vast wel herkennen in het volgende. Uiteindelijk is het zo ver, je bent uitgenodigd voor die ene functie die je dolgraag wilt bekleden. Je springt een gat in de lucht, want dit is eindelijk jouw kans op dé baan die je zó graag wilt. In plaats van afwachten tot het moment daar […]
Bij Buro Voor Jou vindt je de leukste vacatures binnen de zorg, de overheid en het onderwijs!
© 2024 burovoorjou.nl - All rights reserved - Webdesign en development by Dunico websites and advertising